一個好的智能招聘管理系統(tǒng),，可以切實解決HR在業(yè)務中的痛點,，敏感洞悉到HR的需求,，幫助企業(yè)以更低的成本、更快的速度，招聘到合適的人才,。 這兩大招聘痛點在于： 1,、企業(yè)沒有屬于自己的、可以隨時復盤的人才庫,； 2,、無法準確衡量候選人履歷中的含金量。 簡歷一鍵導入招聘系統(tǒng)之后,，并不是把它當成一個收藏夾儲存這些文檔就夠了,，而是能讓HR或者其他人才管理者能及時對心儀候選人隨時復盤，搭建科學的人才庫管理體系是企業(yè)招聘的重點,。 棲才招聘管理系統(tǒng)建立的人才庫體系分為以下幾個步驟： 1,、快速提取建立信息 2、簡歷信息有效入庫實現(xiàn)初步分析 3,、對簡歷進行有效批注,，實現(xiàn)人才流程管理 4、入職后的人才發(fā)展軌跡分析棲才招聘系統(tǒng)能為客戶提升大約50%的招聘效率,，降低大約30%的招聘成本支出,，助力企業(yè)人才戰(zhàn)略。廣州人才招聘系統(tǒng)簡歷查重

企業(yè)高效招聘的三個能力： （二）數(shù)據(jù)分析能力=數(shù)據(jù)采集+數(shù)據(jù)應用 數(shù)據(jù)采集：就是將各個招聘動作節(jié)點的數(shù)據(jù)化,，通過數(shù)據(jù)流,，呈現(xiàn)招聘動作，這里要注意數(shù)據(jù)的定義和統(tǒng)計口徑,。 數(shù)據(jù)應用：就是對采集到的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,，多維度對比后，有針對性的進行一些管理動作提升,，從數(shù)據(jù)波動,，凝練管理動作。 （三）人才庫建設能力=建設+應用 建設：既要有廣度也要有深度,，對于日常接觸的候選人進行分類評級管理,，并建立常態(tài)化的維護機制，作好人才基盤維護,，人才庫不等于簡歷庫,，簡歷歸集只是人才庫建立的第一步。 應用：要保證人才庫調(diào)取查詢的便捷性,，應該做到每個職位后都有一個動態(tài)的候選名單,，出現(xiàn)異常時可以及時補充。廈門校園招聘招聘系統(tǒng)好用嗎棲才招聘系統(tǒng)能給公司帶來的明顯改進就是優(yōu)化企業(yè)的面試流程,，HR減輕壓力,。

如何甄選招聘管理系統(tǒng),，需要注意以上幾點： 1、產(chǎn)品基本功能是否完備,。 一般包括招聘渠道管理,、簡歷管理、人才儲備庫管理,、人才甄選,、面試及錄用管理，以及報表分析等,，這些功能需要和你的招聘流程很好的契合,。 2、各功能是否好用,，界面操作簡單,、快速上手，手機電腦都可以實時跟進,，畢竟是款軟件,，操作簡便很重要。 3,、是否有完善的服務及售后服務 能夠上門指導,、定期視頻培訓、客服在線答疑,，能有線下活動或組織微信溝通群來做交流,，有專屬的客戶經(jīng)理。 4,、產(chǎn)品是否能保證持續(xù)升級和維護 對反饋的問題及時改進,，重視客戶的意見反饋，能夠不斷提升與完善產(chǎn)品功能,。

一個好的 ATS（棲才招聘管理系統(tǒng)） 具備以下的一些特點： 1,、有簡潔的在招職位、候選人,、待辦任務視圖,，所有信息條目都可點擊、可操作,、可穿透（不是簡單地列出來給你看）,； 2、能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程,，使得各種角色（ HR ,、面試官、管理員）可以通過系統(tǒng)來協(xié)同工作,； 3,、能夠?qū)φ衅傅倪M程與結(jié)果、團隊的 KPI 等進行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析,； 4,、不是一個數(shù)據(jù)與信息的孤島，而是能夠?qū)拥狡髽I(yè)的其他流程中（比如行政流程,、審批流程,、員工信息管理流程等等）； 5,、有豐富的自定義配置能力與擴展性,，用戶在后續(xù)可以不斷地根據(jù)自己需求的變化來改變系統(tǒng)的一些設置；棲才招聘系統(tǒng)將系統(tǒng)化的招聘管理思想形成可操作的軟件,，讓HR 在系統(tǒng)輔助下,，搞定基礎的招聘協(xié)調(diào)、管理工作,。

多招聘渠道一站式管理 如果我們要同時負責多個職位的招聘,，并且使用了不同的招聘渠道，那么我們光是重復發(fā)布職位都要占據(jù)很多的工作時間,，而這些時間并不能產(chǎn)生很大的價值,。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)，發(fā)布職位只需要在系統(tǒng)操作一次,，就可以輕松同步到其他網(wǎng)站,，不用每個網(wǎng)站去點擊重復操作。這能節(jié)省我們的時間提升效率,。 當我們主動在招聘網(wǎng)站搜索簡歷時,，遇到合適的簡歷也可以通過“棲才小助手”一鍵將簡歷抓取保存到人才庫，并且可以實現(xiàn)簡歷的查重,，避免簡歷的重復下載,；如果拿不準的簡歷也可以直接抓取并轉(zhuǎn)發(fā)給用人部門查看，避免下載不合適的簡歷,。這些功能都可以幫助企業(yè)節(jié)省不少的招聘成本,。棲才招聘系統(tǒng)在HR招聘體驗方面著重發(fā)力，力求HR擁有更流暢的招聘管理過程,。東莞新招聘系統(tǒng)

棲才招聘系統(tǒng)可以靈活自定義,，快速的響應業(yè)務的變化。廣州人才招聘系統(tǒng)簡歷查重

棲才招聘管理系統(tǒng)是一家一站式的招聘服務平臺（打通HR,、用人經(jīng)理,、求職者、獵頭,，四端一體化協(xié)作）,，為用戶提供高效,、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng),，同時我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務商,，能夠為用戶提供全生命周期的招聘服務。系統(tǒng)可以實現(xiàn)招聘進度透明化的便捷管理,。以及多維數(shù)據(jù)分析,，調(diào)整招聘節(jié)奏。面試進行到哪一步了,，系統(tǒng)會自動的去通知相應的面試官,。面試結(jié)束之后，面試者是什么狀態(tài),，是被pass了還是通過了,，是已發(fā)offer 、等待復試等,，都會做相關(guān)的記錄完善,。員工入職以后，我們還會將其記錄在員工信息表之中,，后期不斷的去完善它,，將其形成規(guī)范化的員工檔案。關(guān)鍵的節(jié)點,，系統(tǒng)會自動發(fā)送進度情況供HR查詢以便于及時處理,。招聘管理系統(tǒng)可以實時進行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù)、約面人數(shù),、面試通過數(shù),。HR們不用加班加點手動做表，就可以相應的分析面試進程中哪里做的好,，哪里可能有問題,，從而調(diào)整招聘的節(jié)奏了。廣州人才招聘系統(tǒng)簡歷查重

深圳棲才智能科技有限公司辦公設施齊全,，辦公環(huán)境優(yōu)越,，為員工打造良好的辦公環(huán)境。專業(yè)的團隊大多數(shù)員工都有多年工作經(jīng)驗,，熟悉行業(yè)專業(yè)知識技能,，致力于發(fā)展棲才,棲才科技的品牌。我公司擁有強大的技術(shù)實力,，多年來一直專注于企業(yè)管理咨詢,、企業(yè)管理策劃、商務信息咨詢,、文化活動策劃,、人力資源管理咨詢（以上均不含限制項目）,；計算機軟硬件、游戲軟件,、自動控制系統(tǒng)的技術(shù)開發(fā)與技術(shù)咨詢,；計算機數(shù)據(jù)庫的開發(fā)及管理,。（依法須經(jīng)批準的項目,，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動）的發(fā)展和創(chuàng)新，打造高指標產(chǎn)品和服務,。棲才科技始終以質(zhì)量為發(fā)展,，把顧客的滿意作為公司發(fā)展的動力，致力于為顧客帶來高品質(zhì)的獵頭,，招聘系統(tǒng),，招聘流程外包RPO，招聘外包,。