人力資源基本信息：1.員工入職、離職的服務和管理（甄別員工入職前的身份,，核定員工社會保險繳納狀況）,；2.各項社會保險以及住房公積金的代理和管理；3.工資代發(fā)與個人所得稅的辦理,；4.員工入職前體檢,；5.各類人事檔案的轉(zhuǎn)接與管理；6.職稱評定,、公證,、工齡審定等各項人事手續(xù)的辦理；7.各類招工手續(xù)以及各地應屆畢業(yè)生接受的辦理；8.調(diào)解處理聘用爭議和突發(fā)事件,；9.員工暫住證（A類）,、就業(yè)證、邊境證等各類證件的辦理,；10.員工集體戶口的辦理,；11.員工及其子女健康保障；12.員工活動與旅游的組織,；13.員工的培訓,；人力資源外包可制定科學合理的人才招募、培訓,、評估方案,；青浦民營企業(yè)人力資源外包收費

服務外包應該是基于信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的，其服務性工作（包括業(yè)務和業(yè)務流程）通過計算機操作完成,，并采用現(xiàn)代通信手段進行交付,，使企業(yè)通過重組價值鏈、優(yōu)化資源配置,，降低了成本并增強了企業(yè)中心競爭力,?；緝?nèi)容：1,、人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析等等,；2,、招聘篩選，獵頭,，選撥錄用適合企業(yè)發(fā)展的人才,；3、薪酬福利保險,，制度工資福利制度并執(zhí)行,，激勵員工努力工作；4,、績效考核,，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓,、薪酬,、晉升等提供依據(jù)；5,、培訓,，調(diào)查培訓需求，制定培訓計劃，提升員工素質(zhì),，滿足工作需要,；青浦趙巷鎮(zhèn)人力資源公司人力資源外包可以提供更加高效的人力資源管理和協(xié)調(diào)服務。

人力資源外包的存在,，更多的意義在于將人事部門從他們所必須應該完成的法定性,、事務性、日益繁瑣性的工作中解脫出來,，從而把精力投入到更有價值的方面——專注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā),，為企業(yè)人力資源增值，向更高境界發(fā)展,。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,，企業(yè)競爭也日益激烈，而競爭的中心就是人才競爭,，因此,，人事部門無疑將成為企業(yè)決策者很重要的智囊團。就象日益發(fā)達的現(xiàn)代家庭生活中,，什么家務工作都可以讓工人或機器所替代完成,，而家人、血緣關(guān)系所不可替代一樣,，人事部門永遠都有存在的意義,。

人力資源（Human Resource，簡稱HR）指在一個國家或地區(qū)中,，處于勞動年齡,、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口,。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育,、能力,、技能、經(jīng)驗,、體力等的總稱,。服務外包是指企業(yè)將價值鏈中原本由自身提供的具有基礎(chǔ)性的、共性的,、非中心的IT業(yè)務和基于IT的業(yè)務流程剝離出來后,，外包給企業(yè)外部專業(yè)服務提供商來完成的經(jīng)濟活動。通過人力資源外包,，企業(yè)可以更加專業(yè)地處理人事管理問題,，提升管理水平,。

人力資源外包機構(gòu)一般是從事委托招聘、獵頭服務,、人才派遣,、人事代理、培訓等,，為企業(yè)提供人力資源服務等的公司,。人力資源外包屬于服務行業(yè)，具有服務行業(yè)的通性特點：1,、無形性：人力資源外包服務是一種行動,，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動,。2,、異質(zhì)性：人力資源外包服務由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致,。不同的公司,、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務,，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受,。企業(yè)通過人力資源外包可以獲得更豐富的員工福利體系，吸引更多優(yōu)秀人才,。浦東正規(guī)人力資源外包公司排名

人力資源外包利用外部資源和專業(yè)服務,，為企業(yè)提供更好的員工篩選，招募,、培訓,、晉升等方面的服務支持,。青浦民營企業(yè)人力資源外包收費

民營中小企業(yè)在選擇做人力資源外包時,，應該注意以幾點：選擇合適的外包服務機構(gòu)：確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務機構(gòu),。而他們的服務直接決定著企業(yè)今后管理質(zhì)量的好壞,，對民營中小企業(yè)來說更有可能是生死攸關(guān)的，所以企業(yè)必須重視外包服務機構(gòu)的服務質(zhì)量和服務信譽,，尤其是可持續(xù)的服務能力,。當然，一般首先要考慮服務的價格,，然后是服務機構(gòu)的信譽和質(zhì)量,，它將對外包工作的完成乃至整個企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。以前大中型企業(yè)多選擇國外的服務機構(gòu),，但,，現(xiàn)在選擇國內(nèi)的外包服務公司已經(jīng)是大勢所趨，畢竟溝通和本地化是非常重要的，避免“水土不服”,。青浦民營企業(yè)人力資源外包收費

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