人才引進(jìn)要多方協(xié)作：進(jìn)一步加大對人才的關(guān)懷力度,。大力營造溫馨氛圍，不斷實施“人心工程”,，出臺具體的可操作的人才住房購買,、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策,，解決工作和生活難題,，真正做到以心換心、坦誠相待,，用環(huán)境誘人,、服務(wù)留人、真情感人來充分保障各市的人才事業(yè)多方面繁榮發(fā)展,。鼓勵和引導(dǎo)人才向基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)1線流動,，國家為此出臺了大量的政策，各地各級人民有關(guān)機(jī)構(gòu)要樹立“四個意識”,，建立健全工作責(zé)任制,，抓住政策紅利，根據(jù)各自實際研究制定具體落實措施,，充分發(fā)揮用人主體作用,，采取更加積極有效措施，較廣培養(yǎng),、吸引,、用好各方面人才。人才引進(jìn)要堅持實事求是,、因地制宜的原則,，樹立正確的引才導(dǎo)向。畢業(yè)生人才引進(jìn)方式

全方面培養(yǎng)引進(jìn)用好人才：國家發(fā)展靠人才,，民族振興靠人才,。做好新時代人才工作，要樹立系統(tǒng)觀念,，注重增強工作的系統(tǒng)性,、整體性、協(xié)同性,。加強對人才工作形勢,、規(guī)律、政策,、需求的研究,，判斷發(fā)展趨勢,，提前進(jìn)行謀劃，加強戰(zhàn)略儲備,；堅持因才施策,，照顧人才的特殊性、多樣性,，尊重人才的個性,，把握人才成長的一般周期，關(guān)注其發(fā)展變化,，特別是要激發(fā)人才成長創(chuàng)造的強大內(nèi)生動力,。同時要培養(yǎng)國際視野，加大人才對外開放力度,，使更多全球智慧資源,、創(chuàng)新要素為我所用。畢業(yè)生人才引進(jìn)方式中介機(jī)構(gòu)派遣人員不屬于引進(jìn)人才申辦本市常住戶口范圍,。

人才引進(jìn)實施細(xì)則變化：1.新版《實施細(xì)則》的適用對象和以往基本沒差別,，部分分支機(jī)構(gòu)也可以申請,。2.新版政策取消了“用人單位引進(jìn)的人才一般應(yīng)能在本單位工作五年以上”的要求,，3.繼續(xù)明確退休前5年都可申請。4.對獲得省部級及以上地方表彰的人員,，規(guī)定獲獎后申請時間為5年內(nèi),。并且明確了高技能人才為“前線從事技能類職業(yè)、工種（而非一級專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書）或由行業(yè)主管部門推薦的行業(yè)代表性企業(yè)自主評定和推薦的高技能人才”,。5.對“國家重大科技專項項目,、國家重點研發(fā)計劃項目和本市重大科技項目”，明確需在項目執(zhí)行期內(nèi),，引進(jìn)人才為項目負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊成員,。6.新版政策中細(xì)化了“本市航運、文化藝術(shù),、體育,、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才”的認(rèn)定機(jī)構(gòu),，新增航運人才,，并對每一類專門人才進(jìn)行了明確解釋。7.申辦具體流程的時間很大縮短,，公示期由15天減少到5天,。

人才引進(jìn)重點機(jī)構(gòu)，包括高新技術(shù)企業(yè),，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目承擔(dān)單位,，在滬跨國公司地區(qū)總部,、貿(mào)易型總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有單獨法人資格的研發(fā)中心，本市重點行業(yè)領(lǐng)域,、重點區(qū)域（包括成果轉(zhuǎn)化成效突出的本市國家大學(xué)科技園）主管部門推薦的重點用人單位,。其中，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目正常運營且在認(rèn)定有效期內(nèi),，用人單位可申請引進(jìn)項目人員,。人才引進(jìn)實行告知承諾制度和失信名單制度。單位和個人應(yīng)當(dāng)書面承諾所填寫的信息和提交的電子和書面材料的真實性,，嚴(yán)禁隱瞞和弄虛作假,，一旦發(fā)現(xiàn)單位或個人提供虛假或偽造材料，列入失信名單,，視情節(jié)輕重,，暫停直至取消單位或個人再申請的資格。引進(jìn)人才,，要按照客觀實際分析人才需求,，根據(jù)各地發(fā)展重點及需要，引進(jìn)適用人才,。

多方面抓好人才引進(jìn)培養(yǎng)和使用力度:新時代,，人才競爭空前激烈，人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力不足,，多方面抓好人才引進(jìn),、培養(yǎng)和使用力度，助推經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強保障,。強化人才組織保障,。人才的成長離不開理論知識的學(xué)習(xí)和實踐經(jīng)驗的積累，在引才以后還要大力育才,，結(jié)合人才自身實際制定培養(yǎng)計劃,，大膽創(chuàng)新培養(yǎng)措施，要為做好人才引進(jìn),、困難幫扶等各項工作提供堅強保障,，完善人才獎勵機(jī)制，支持大中專學(xué)生,、企業(yè)家,、退役軍人、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。優(yōu)化人才引進(jìn)環(huán)境,。鼓勵他們扎根基層，服務(wù)群眾,，通過黨校培訓(xùn),、剪刀干部培訓(xùn),、農(nóng)民夜校培訓(xùn)，增強人才服務(wù)發(fā)展的針對性,，為基層人才提供發(fā)展的平臺,。深化人才使用效率。要建立健全人才評價機(jī)制,，方便人才培養(yǎng),、選拔、使用,、管理,，在推進(jìn)多方面決勝脫貧攻堅、多方面建成小康社會,、鄉(xiāng)村振興等方面,，為基層人才提供發(fā)展平臺。人才引進(jìn)條件：擁有屬于自主知識產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平的特利,、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才,。引得進(jìn)人才，用得好人才,，亦要留得住人才,。畢業(yè)生人才引進(jìn)方式

對引進(jìn)人才方面的工作要有規(guī)劃、有設(shè)計,。畢業(yè)生人才引進(jìn)方式

人才引進(jìn)要防止“三方面問題”評估不足,、缺乏考核,。一方面,，在引進(jìn)時，對人才的評估不足,，重學(xué)歷職稱,，輕能力經(jīng)歷，有些地方建立的“人才分類目錄”中高級人才為具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人才,；具有博士學(xué)歷,；具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)位學(xué)歷，且經(jīng)認(rèn)定符合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺要求的良好人才等,，而對那些學(xué)歷不高,，但在某一行業(yè)是專業(yè)能手或者獲得重要獎勵的，缺乏相關(guān)人才認(rèn)定規(guī)定,；另一方面,，對引進(jìn)來的人才，缺乏考核,，只有強化人才服務(wù)保障機(jī)制,，沒有相關(guān)引進(jìn)人才的考核規(guī)定,。畢業(yè)生人才引進(jìn)方式

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